DEDICACIÓN Y SUPERACIÓN
Presentamos a nuestros asociados soluciones que permitan formar equipos y estructuras de alta performance
Presentamos a nuestros asociados soluciones que permitan formar equipos y estructuras de alta performance
10
DÍAS PARA ENTREGAR LA LISTA DE PROFESIONALES
91%
DE LOS ASOCIADOS DE LA RED SON RECURRENTES
93%
RECLUTAMIENTO ACTIVO. VAMOS MÁS ALLÁ DE LAS REDES SOCIALES
95%
DE ACIERTO EM NUESTRAS CONTRATACIONES
Estamos siempre en búsqueda de las mejores soluciones para nuestros asociados que pretendan siempre resultados por encima de la media
76%
CREEN EN EL DESARROLLO DE TALENTOS INTERNOS PARA CARGOS DE LIDERAZGO
46%
CREEN QUE LA ANSIEDAD Y VISIÓN DE CORTO PLAZO DIFICULTAN LA RETENCIÓN DE TALENTOS
81%
CREEN QUE PERFIL DE COMPORTAMIENTO Y VALORES SON LOS REQUISITOS MÁS IMPORTANTES EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
62%
CREEN QUE LA GESTIÓN POR MEDIO DE METAS PUEDE CONTRIBUIR PARA EL AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD
Creemos en las empresas competitivas, que saben que el estándar de excelencia solo se conquista con profesionales capaces, eficientes y vencedores
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DE LOS ASOCIADOS DE LA RED SON RECURRENTES
93%
RECLUTAMIENTO ACTIVO. VAMOS MÁS ALLÁ DE LAS REDES SOCIALES
95%
DE ACIERTO EM NUESTRAS CONTRATACIONES
Por medio de procesos criteriosos, presentamos soluciones que atiendan perfectamente a las necesidades de nuestros asociados
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CREEN EN EL DESARROLLO DE TALENTOS INTERNOS PARA CARGOS DE LIDERAZGO
46%
CREEN QUE LA ANSIEDAD Y VISIÓN DE CORTO PLAZO DIFICULTAN LA RETENCIÓN DE TALENTOS
81%
CREEN QUE PERFIL DE COMPORTAMIENTO Y VALORES SON LOS REQUISITOS MÁS IMPORTANTES EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
62%
CREEN QUE LA GESTIÓN POR MEDIO DE METAS PUEDE CONTRIBUIR PARA EL AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD
El servicio personalizado de RED sigue tres criterios básicos: flexibilidad, agilidad y precisión
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DE LOS ASOCIADOS DE LA RED SON RECURRENTES
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RECLUTAMIENTO ACTIVO. VAMOS MÁS ALLÁ DE LAS REDES SOCIALES
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DE ACIERTO EM NUESTRAS CONTRATACIONES
Evaluamos profesionales para potencializar carreras y producir resultados
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CREEN EN EL DESARROLLO DE TALENTOS INTERNOS PARA CARGOS DE LIDERAZGO
46%
CREEN QUE LA ANSIEDAD Y VISIÓN DE CORTO PLAZO DIFICULTAN LA RETENCIÓN DE TALENTOS
81%
CREEN QUE PERFIL DE COMPORTAMIENTO Y VALORES SON LOS REQUISITOS MÁS IMPORTANTES EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
62%
CREEN QUE LA GESTIÓN POR MEDIO DE METAS PUEDE CONTRIBUIR PARA EL AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD